インターンシップの給料は？大学生向けに相場・月収・扶養を解説

インターンシップの給料は、短期の職場体験型では無給が多く、長期の実務型では時給や日給が設定されることが一般的です。トウカイインターンで2026年8月25日に募集中だった26件のうち、時給表示の16件は開始額が1,100円〜1,500円で、1,200円の求人が最も多くありました。

ただし、「インターンシップ」や「長期インターン」という呼び方だけで有給・無給が決まるわけではありません。この記事では、短期と長期の違い、時給・日給・成果報酬の見方、月収の計算方法を紹介します。税金と扶養も、所得税、健康保険、勤務先の社会保険に分けて確認します。

長期インターンで給料は出る？短期インターンとの違い

長期インターンのうち、会社の業務を継続して担当する実務型では、時給などの給料が設定されている求人が多くあります。一方、会社説明や職場体験が中心の短期プログラムは、給料が支払われないこともあります。

ただし、期間の長さだけで判断することはできません。会社の指示を受けて業務を行い、その成果が会社の事業に使われている場合は、インターンという名称にかかわらず、労働者としてのルールが関係する可能性があります。反対に、見学や説明を受けるだけのプログラムなど、実際の働き方が異なる場合もあります。

実務として働く求人では、次の項目を最初に確認しましょう。

• 給料が時給・日給・月給のどれで支払われるか
• 研修や試用期間中も同じ条件か
• 給料の締め日と支払日がいつか
• 交通費が別途支給されるか
• 勤務時間、休憩、残業の扱いがどうなっているか

厚生労働省は、インターンシップが職場の見学・体験にとどまるのか、指揮命令を受けて実務を行うのかによって、労働者性を考えると説明しています。実際の契約や働き方に疑問があるときは、求人の名称だけで結論を出さず、厚生労働省の資料も確認してください。

給料そのものが支払われない場合の確認方法は、長期インターンで給料が出ない場合の見分け方と対処法で詳しく説明しています。

長期インターンの給料相場は？時給・月収の目安

長期インターンの給料は、地域、職種、専門性、経験、勤務時間、成果条件によって変わります。トウカイインターンで2026年8月25日に募集中だった26件を確認すると、時給表示は16件、日給表示は6件、時給・日給以外の表示は4件でした。

時給表示16件の開始額は1,100円〜1,500円で、内訳は1,100円が2件、1,200円が9件、1,300円が4件、1,500円が1件です。このうち1件は上限2,000円の範囲を表示していました。日給表示6件の開始額は10,000円〜12,000円です。これはトウカイインターンの公開求人を集計した値で、全国平均ではありません。

募集条件は変わることがあります。応募するときは、各求人の給与・交通費欄と採用担当者から示される労働条件をもう一度確認してください。

最低賃金も比較の基準になります。2026年8月25日時点の愛知県最低賃金は1,140円です。愛知労働局は、2026年10月1日から1,195円へ引き上げる答申を2026年8月5日に公表しています。発効前後で金額が変わるため、応募時には愛知労働局「愛知県の最低賃金」と厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」で最新の金額と発効日を確認してください。

給与の支払い方で比較する

求人票の金額だけでなく、何に対して支払われる金額なのかを見ます。

日給は、日給を実働時間で割ると時給の目安に換算できます。成果報酬がある求人では、成果が出なかった月にも基本給があるのか、成果の判定日と支払日がいつなのかを確認しましょう。

月収は時給と勤務時間から計算する

時給制の月収は、次の式でおおよその額を計算できます。

時給 × 1日の勤務時間 × 週の勤務日数 × 4.3週 = 1か月の額面給与

たとえば、時給1,300円、1日5時間、週2日なら、次の計算です。

1,300円 × 5時間 × 2日 × 4.3週 = 55,900円

これは税金や控除を引く前の額面給与です。実際の受取額は、勤務日数、欠勤、交通費の扱い、控除の有無によって変わります。月収を比べるときは、金額だけでなく、週何日・何時間働く条件なのかもそろえて見てください。

時給だけでなく確認したい給料の条件

時給が高く見えても、勤務時間が短い、成果条件が厳しい、研修中は別の金額になるといった場合があります。応募前に、次の順番で求人票と契約内容を確認しましょう。

1. 給料の単位：時給、日給、月給、成果報酬のどれか
2. 実際の勤務時間：1日の勤務時間、週の勤務日数、休憩時間
3. 支払条件：締め日、支払日、振込方法、研修中の条件
4. 追加費用：交通費、通信費、業務に必要な備品の負担
5. 成果条件：インセンティブの計算方法、対象期間、最低保証
6. 契約条件：雇用契約か業務委託か、契約期間、更新方法

採用が決まったら、賃金や労働時間などの条件が書かれた労働条件通知書や契約書も確認します。厚生労働省の「労働契約」では、採用時に労働条件を明示するルールを確認できます。

最低賃金、賃金の支払い、労働時間などの基本的なルールは、厚生労働省の「労働条件・職場環境に関するルール」にもまとまっています。

長期インターンの給料と税金・扶養の考え方

長期インターンの給料が増えたときに気をつけたいのが、税金と扶養です。ただし、「扶養」という言葉には、所得税の扶養、健康保険の扶養、社会保険への加入という別の制度が含まれます。すべてを一つの年収ラインだけで判断しないでください。

所得税の扶養は2025年分から制度が変わっている

2025年分以後の所得税では、基礎控除や給与所得控除の見直しに加え、19歳以上23歳未満の親族を対象とする特定親族特別控除が設けられました。以前の「103万円を超えたら、親の税金上の扶養から必ず外れる」という説明だけでは、現在の制度を説明できません。

給与以外の収入がなく、給与所得控除の最低額だけを使う場合、扶養親族の所得要件58万円以下は給与収入123万円以下に相当することがあります。また、19歳以上23歳未満では、給与収入がその範囲を超えても、所得に応じて親の控除が段階的に残る特定親族特別控除の対象になる場合があります。

これは給与だけを受け取る場合の目安です。アルバイトを掛け持ちしている、報酬を業務委託で受け取っている、必要経費がある、年齢や家族関係が異なるといった場合は計算が変わります。詳しくは国税庁「令和7年度税制改正による所得税の基礎控除の見直し等について」を確認してください。

健康保険と社会保険は別に確認する

親の健康保険の扶養に入れるかどうかは、所得税の扶養とは別の基準で判定されます。勤務先で社会保険に加入するかどうかも、契約上の勤務時間、週の所定労働時間、勤務先の条件などによって変わります。

19歳以上23歳未満で親の健康保険の被扶養者になる人は、2025年10月1日以降、年間収入の要件が原則「130万円未満」から「150万円未満」に変わりました。配偶者はこの変更の対象外で、同居・別居時の条件など、収入額以外の要件は残ります。年齢はその年の12月31日時点で判定されます。詳しくは日本年金機構の案内を確認してください。

長期インターンとアルバイトの給料を合算して考える必要がある場合もあるため、次の資料を手元に置いて確認しましょう。

• 長期インターンとアルバイトの給与明細
• 雇用契約書や労働条件通知書
• 業務委託なら報酬と経費が分かる契約書・明細
• 年齢、学生区分、親の健康保険の案内

「いくらまでなら大丈夫か」を一つの数字で決めず、所得税は税務署や国税庁、健康保険は加入している健康保険者、勤務先の社会保険は会社の担当者へ確認すると安全です。

給料が出ない・有給休暇が気になるとき

「有給インターン」と「年次有給休暇」は、意味が違います。有給インターンは働いた時間などに対して給料が支払われること、年次有給休暇は条件を満たした労働者が仕事を休んでも賃金を受け取れる制度です。

給料は出ているものの年次有給休暇の条件を知りたい場合は、長期インターンに有給休暇はある？取得条件と日数、確認方法を解説を確認してください。給料が出ない、求人の説明と実際の勤務条件が違うと感じる場合は、長期インターンで給料が出ない場合の見分け方と対処法へ進めます。

どちらも、長期インターンという名前だけで結論を出すのではなく、契約、勤務時間、会社からの指示、実際に担当した業務を確認することが大切です。

給料以外も見て長期インターンを選ぶ

給料を比較するときは、次の条件も一緒に見ておくと、参加後のミスマッチを減らせます。

• 学びたい仕事を実際に担当できるか
• 担当者からフィードバックを受けられるか
• 授業や試験と両立できる勤務日数・時間か
• 出社、リモート、ハイブリッドのどれか
• 通勤時間と交通費を含めても続けやすいか
• 困ったときに相談できる担当者がいるか

給料の条件を確認したうえで求人を探すなら、トウカイインターンの求人一覧で募集内容を比較できます。応募前に条件を確認したい場合は、LINEで募集条件を相談する方法もあります。

まとめ

インターンシップの給料は、短期の職場体験型では無給のことがあり、長期の実務型では時給・日給・成果報酬などが設定されることが多くあります。トウカイインターンの募集中求人では、時給表示の開始額が1,100円〜1,500円、日給表示の開始額が10,000円〜12,000円でした。全国平均ではないため、応募時は各求人の最新条件を確認してください。

月収は「時給×1日の勤務時間×週の勤務日数×4.3週」で概算できます。税金や扶養は一つの金額で決めず、所得税、親の健康保険、勤務先の社会保険に分けて確認します。19歳以上23歳未満では、2025年10月から健康保険の被扶養者に関する年間収入要件も変わっています。

まずは気になる求人を一つ選び、給料の単位、勤務時間、支払日、交通費の4点を確認してください。条件が分からないまま応募せず、求人票や契約書を見ながら採用担当者に質問すると、参加後の食い違いを防ぎやすくなります。